Headhunter für den Mittelstand | Ihr Spezialist für Maschinenbau- und Softwareunternehmen

 

Wer wir sind

In sich verändernden, anspruchsvollen Märkten ist Personal der Kern-Erfolgsfaktor - das ist heute aktueller denn je. Dazu wird es im heutigen Marktumfeld immer schwieriger, geeignete Kandidatinnen und Kandidaten zu interessieren und zu gewinnen. 

Für viele Rollen ist daher der Einsatz von Personalberatern als Ergänzung zu eigenen Aktivitäten sinnvoll. Durch verschiedene Suchkanäle und gezielte Direktansprachen ist es so überhaupt erst möglich, eine größere Grundgesamtheit von Kandidaten bei der Auswahl zu erhalten. Die Belastung von Personalabteilung und Fachbereich wird durch die Vorselektion und genaue Beurteilung der Kandidatinnen und Kandidaten geschont. 

Bei der HWK-Consulting begleitet der Berater/Partner den gesamten Prozess – damit ist eine durchgängige Beratung vom Briefing bis zur Besetzung gewährleistet. Hierdurch können auch weiche und kulturelle Faktoren, die für die Besetzung und den künftigen Erfolg in der Rolle wichtig sind, herausgearbeitet und berücksichtigt werden. Denn um als Team erfolgreich zu sein, ist auch die zwischenmenschliche Passung, die „Chemie“, ein wesentlicher Faktor. Denn wir haben es uns zum Ziel gemacht, die richtigen Menschen zusammenzubringen.

 

 

 


 

 Warum Headhunting

Ihre Firma ist erfolgreich. Ihre HR- und Fachabteilungs-Mitarbeiter sind engagiert. Dennoch gibt es Schwierigkeiten bei der Einstellung von Fachkräften und Führungskräften. Dafür gibt es externe, aber auch interne Gründe.
Was können Gründe sein?

  • Stellenanzeigen werden seltener geschaltet als in ausgesprochenen Recruiting-Büros, es fehlt die Routine
  • Die Reichweite der Medien und Internet-Portale ändert sich ständig, ist nicht aktuell bekannt
  • Die Leiter der Fachabteilungen sind ausgelastet, es kann zu Verzögerungen bei der Übermittlung der speziellen Anforderungen kommen.
  • Die HR-Mitarbeiter sind ausgelastet, es kann zu Verzögerungen bei der Ausarbeitung und Schaltung der Anzeige kommen
  • Die Formulierungen der Anzeige sind Standards, die wenig frisch wirken. Weder Personalabteilung noch Fachabteilung können dies allein „aus einem Guss“ überarbeiten
  • Die HR-Mitarbeiter sind ausgelastet, eingehende Bewerbungen werden nicht immer zeitnah beantwortet
  • Die fachliche Vorauswahl / Ersttelefonate verzögern sich, da die Fachvorgesetzten ausgelastet oder durch Reisen nicht verfügbar sind
  • Nach den üblichen Geschäftszeiten ist niemand mehr für Bewerber ansprechbar, die aber bevorzugt am späten Nachmittag und abends verfügbar sind
  • Für erste persönliche Vorstellungsgespräche ist meist die Anwesenheit des Fachvorgesetzten und einer HR-Person nötig. Bei vollen Terminkalendern verschieben sich die Vorstellungsgespräche z.T. um Wochen.
  • Die besten Bewerber sind recht schnell nicht mehr verfügbar, sie sagen ab

Selbstverständlich sind niemals alle dieser Punkte zutreffend. Wenn aber einige dieser Punkte Sie an Ihr Unternehmen erinnern, sind Sie damit nicht allein.  

Unser Besetzungsprozess

Die HWK-Consulting hat sich in den letzten Jahren als erstklassige Personalvermittlung etabliert und steht synonym für Qualität und Exzellenz in der Rekrutierung von Führungskräften und Spezialisten. Durch unseren systematischen und ganzheitlichen Ansatz, sowie unsere Sorgfalt und Expertise in jedem Schritt des Prozesses, sind wir in der Lage, effektiv und effizient den perfekten Kandidaten für jede Position zu finden. 

1. Videokonferenz mit dem Kunden
Wir beginnen den Prozess mit einer detaillierten Diskussion per Videokonferenz, in der wir uns ein klares Bild von der zu besetzenden Position verschaffen. Diese erste Interaktion ermöglicht es uns, die spezifischen Anforderungen und Erwartungen des Kunden an den zukünftigen Kandidaten zu verstehen.

2. Vor-Ort Termin
Um ein noch tieferes Verständnis für die spezifischen Bedürfnisse des Kunden zu gewinnen, besuchen wir die Firma vor Ort. Dies gibt uns Einblick in die Unternehmenskultur und das zukünftige Arbeitsumfeld des Kandidaten, wodurch wir sicherstellen können, dass wir Kandidaten vorschlagen, die gut zum Unternehmen passen.

3. Erstellung eines Stellenprofils
Auf Basis der gesammelten Informationen erstellen wir, zusammen mit dem Kunden, ein detailliertes Stellenprofil und gewichten die geforderten fachlichen Kompetenzen. Dieses Profil fungiert als Blaupause für unsere Suche und ermöglicht es uns, gezielt nach dem passenden Kandidaten zu suchen.

4. Suche nach dem passenden Kandidaten
Unsere umfangreichen eigenen Datenbanken, sowie eine gezielte Anzeigenschaltung in den optimal passenden Medien und die Arbeit unseres engagierten Rechercheteams, garantieren eine breite und tiefgehende Suche.

5. Beurteilung und Vorauswahl der Kandidaten
Sobald wir eine Liste potenzieller Kandidaten zusammengestellt haben, prüfen wir deren Passung für die Position. Hierbei berücksichtigen wir sowohl fachliche Qualifikationen als auch menschliche Kompatibilität. Die besten Kandidaten werden anschließend ausgewählt.

6. Erstellung von aussagekräftigen Profilen
Für jeden ausgewählten Kandidaten erstellen wir ein aussagekräftiges Profil, das sowohl Qualifikationen als auch Soft Skills hervorhebt. Diese Profile werden mit dem Kunden besprochen, um sicherzustellen, dass sie den Erwartungen entsprechen.

7. Persönliche Begleitung der finalen Einstellung
Sollte der Kunde dies wünschen, nehmen wir persönlich an Bewerbungsgesprächen teil und unterstützen die finale Einstellung. Unser Engagement endet nicht mit der Präsentation der Kandidaten - wir sind ein verlässlicher Partner in jedem Schritt des Prozesses.

Insgesamt spiegelt unser methodischer Ansatz bei der HWK-Consulting unser Bestreben wider, unseren Kunden stets den besten Service zu bieten. Unsere akribische Herangehensweise, verbunden mit unserer Erfahrung und Fachkenntnis, stellt sicher, dass wir stets die besten Talente für jede Position finden.

 

Investition in einen Headhunter: Ein lohnendes Unterfangen


 Zugang zu Top-Talenten

Ein wesentlicher Vorteil der Investition in einen Headhunter liegt im Zugang zu hochqualifizierten Kandidaten. Headhunter verfügen über ein ausgedehntes Netzwerk und spezialisierte Kenntnisse, um passende Kandidaten zu identifizieren, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Diese sogenannten "passiven Kandidaten" sind oft die wertvollsten Mitarbeiter.

Zeit- und Kosteneffizienz

Die Suche nach geeignetem Personal ist zeit- und ressourcenintensiv. Eine Studie von 'Society for Human Resource Management' (SHRM) zeigt, dass die durchschnittliche Besetzungszeit einer Stelle bei etwa 42 Tagen liegt. Headhunter können diesen Prozess erheblich beschleunigen, was zu einer Reduzierung von Opportunitätskosten führt.


Branchen- und Marktspezifisches Wissen

Headhunter sind oft auf bestimmte Branchen spezialisiert und verfügen über tiefgreifendes Wissen in diesen Bereichen. Dieses Fachwissen ermöglicht es ihnen, die Anforderungen des Unternehmens genau zu verstehen und passende Kandidaten effektiv zu bewerten.

Qualitätssicherung und Risikominimierung

Die Einstellung des falschen Kandidaten kann teuer sein. Eine Studie des 'Center for American Progress' beziffert die Kosten einer Fehlbesetzung auf bis zu 213% des Jahresgehalts der betreffenden Position. Headhunter bieten eine zusätzliche Qualitätsprüfung, um solche Fehlbesetzungen zu vermeiden.

Langfristige Partnerschaften und Unterstützung

Headhunter bieten nicht nur Unterstützung bei der Besetzung aktueller Vakanzen, sondern können auch langfristige Partnerschaften aufbauen. Sie unterstützen bei der Planung zukünftiger Personalbedarfe und beraten bei der strategischen Personalplanung.

Die Investition in einen Headhunter ist eine strategische Entscheidung, die sowohl kurz- als auch langfristig erhebliche Vorteile für Unternehmen bietet. Sie spart Zeit und Kosten, minimiert das Risiko von Fehlbesetzungen, und sichert den Zugang zu Spitzenkandidaten, die für den langfristigen Erfolg des Unternehmens entscheidend sein können. Als erfahrener Headhunter verstehe ich die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und arbeite engagiert daran, die bestmöglichen Talente für Ihr Team zu gewinnen. 🌟