Wer wir sind
Warum Headhunting
Ihre Firma ist erfolgreich. Ihre HR- und Fachabteilungs-Mitarbeiter sind engagiert. Dennoch gibt es Schwierigkeiten bei der Einstellung von Fachkräften und Führungskräften. Dafür gibt es externe, aber auch interne Gründe.
Was können Gründe sein?
Selbstverständlich sind niemals alle dieser Punkte zutreffend. Wenn aber einige dieser Punkte Sie an Ihr Unternehmen erinnern, sind Sie damit nicht allein.
Unser Besetzungsprozess
Die HWK-Consulting hat sich in den letzten Jahren als erstklassige Personalvermittlung etabliert und steht synonym für Qualität und Exzellenz in der Rekrutierung von Führungskräften und Spezialisten. Durch unseren systematischen und ganzheitlichen Ansatz, sowie unsere Sorgfalt und Expertise in jedem Schritt des Prozesses, sind wir in der Lage, effektiv und effizient den perfekten Kandidaten für jede Position zu finden.
1. Videokonferenz mit dem Kunden
Wir beginnen den Prozess mit einer detaillierten Diskussion per Videokonferenz, in der wir uns ein klares Bild von der zu besetzenden Position verschaffen. Diese erste Interaktion ermöglicht es uns, die spezifischen Anforderungen und Erwartungen des Kunden an den zukünftigen Kandidaten zu verstehen.
2. Vor-Ort Termin
Um ein noch tieferes Verständnis für die spezifischen Bedürfnisse des Kunden zu gewinnen, besuchen wir die Firma vor Ort. Dies gibt uns Einblick in die Unternehmenskultur und das zukünftige Arbeitsumfeld des Kandidaten, wodurch wir sicherstellen können, dass wir Kandidaten vorschlagen, die gut zum Unternehmen passen.
3. Erstellung eines Stellenprofils
Auf Basis der gesammelten Informationen erstellen wir, zusammen mit dem Kunden, ein detailliertes Stellenprofil und gewichten die geforderten fachlichen Kompetenzen. Dieses Profil fungiert als Blaupause für unsere Suche und ermöglicht es uns, gezielt nach dem passenden Kandidaten zu suchen.
4. Suche nach dem passenden Kandidaten
Unsere umfangreichen eigenen Datenbanken, sowie eine gezielte Anzeigenschaltung in den optimal passenden Medien und die Arbeit unseres engagierten Rechercheteams, garantieren eine breite und tiefgehende Suche.
5. Beurteilung und Vorauswahl der Kandidaten
Sobald wir eine Liste potenzieller Kandidaten zusammengestellt haben, prüfen wir deren Passung für die Position. Hierbei berücksichtigen wir sowohl fachliche Qualifikationen als auch menschliche Kompatibilität. Die besten Kandidaten werden anschließend ausgewählt.
6. Erstellung von aussagekräftigen Profilen
Für jeden ausgewählten Kandidaten erstellen wir ein aussagekräftiges Profil, das sowohl Qualifikationen als auch Soft Skills hervorhebt. Diese Profile werden mit dem Kunden besprochen, um sicherzustellen, dass sie den Erwartungen entsprechen.
7. Persönliche Begleitung der finalen Einstellung
Sollte der Kunde dies wünschen, nehmen wir persönlich an Bewerbungsgesprächen teil und unterstützen die finale Einstellung. Unser Engagement endet nicht mit der Präsentation der Kandidaten - wir sind ein verlässlicher Partner in jedem Schritt des Prozesses.
Insgesamt spiegelt unser methodischer Ansatz bei der HWK-Consulting unser Bestreben wider, unseren Kunden stets den besten Service zu bieten. Unsere akribische Herangehensweise, verbunden mit unserer Erfahrung und Fachkenntnis, stellt sicher, dass wir stets die besten Talente für jede Position finden.
Zugang zu Top-Talenten
Ein wesentlicher Vorteil der Investition in einen Headhunter liegt im Zugang zu hochqualifizierten Kandidaten. Headhunter verfügen über ein ausgedehntes Netzwerk und spezialisierte Kenntnisse, um passende Kandidaten zu identifizieren, die nicht aktiv auf Jobsuche sind. Diese sogenannten "passiven Kandidaten" sind oft die wertvollsten Mitarbeiter.
Zeit- und Kosteneffizienz
Die Suche nach geeignetem Personal ist zeit- und ressourcenintensiv. Eine Studie von 'Society for Human Resource Management' (SHRM) zeigt, dass die durchschnittliche Besetzungszeit einer Stelle bei etwa 42 Tagen liegt. Headhunter können diesen Prozess erheblich beschleunigen, was zu einer Reduzierung von Opportunitätskosten führt.
Branchen- und Marktspezifisches Wissen
Headhunter sind oft auf bestimmte Branchen spezialisiert und verfügen über tiefgreifendes Wissen in diesen Bereichen. Dieses Fachwissen ermöglicht es ihnen, die Anforderungen des Unternehmens genau zu verstehen und passende Kandidaten effektiv zu bewerten.
Qualitätssicherung und Risikominimierung
Die Einstellung des falschen Kandidaten kann teuer sein. Eine Studie des 'Center for American Progress' beziffert die Kosten einer Fehlbesetzung auf bis zu 213% des Jahresgehalts der betreffenden Position. Headhunter bieten eine zusätzliche Qualitätsprüfung, um solche Fehlbesetzungen zu vermeiden.
Langfristige Partnerschaften und Unterstützung
Headhunter bieten nicht nur Unterstützung bei der Besetzung aktueller Vakanzen, sondern können auch langfristige Partnerschaften aufbauen. Sie unterstützen bei der Planung zukünftiger Personalbedarfe und beraten bei der strategischen Personalplanung.
Die Investition in einen Headhunter ist eine strategische Entscheidung, die sowohl kurz- als auch langfristig erhebliche Vorteile für Unternehmen bietet. Sie spart Zeit und Kosten, minimiert das Risiko von Fehlbesetzungen, und sichert den Zugang zu Spitzenkandidaten, die für den langfristigen Erfolg des Unternehmens entscheidend sein können. Als erfahrener Headhunter verstehe ich die Bedürfnisse Ihres Unternehmens und arbeite engagiert daran, die bestmöglichen Talente für Ihr Team zu gewinnen. 🌟